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工作20天没签合同没保险怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作没签合同、没上保险怎么办?别慌,下面为你支招。
要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面合同,按照《劳动合同法》,单位得每个月给劳动者双倍工资。比如你工作了20天没签合同,虽然还不到一个月,但这也形成了事实劳动关系了。
另外,给劳动者上社保是用人单位的义务。如果单位没给你上保险,你能向劳动监察部门投诉,让单位给你补缴。你也可以和单位商量签合同的事儿。要是商量不成,还能申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资等权益。
这里要提醒大家,申请劳动仲裁是有时间限制的,时效为一年,所以发现问题要及时维权。在维权前,得收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录这些,有备无患,这样才能更好地保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况,也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,工作20天后,发现公司既未与自己签订书面劳动合同,也未给自己缴纳社会保险。小朱认为公司的做法损害了自己的权益,而公司则觉得工作时间不足一个月,不签合同不缴纳保险并无不妥,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱虽工作仅20天未达一个月,但已形成事实劳动关系。
2、用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,小朱可向劳动监察部门投诉要求单位补缴。同时,小朱可与单位协商签订合同,若协商不成,可通过劳动仲裁主张双倍工资等权益。小朱需收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,且要注意劳动仲裁时效为一年,应及时维权。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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