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工作一年多了没签合同怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年,还没和劳动者签书面劳动合同,劳动者有权要求单位每月支付两倍工资,这是《劳动合同法》的规定。
遇到这种情况,劳动者可先跟单位协商,提出签订合同并支付双倍工资的要求。要是协商不成,不用慌。可以向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。也能直接去申请劳动仲裁,不过得先准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
申请仲裁时,要明确提出自己的诉求,比如要求签订合同,还有支付从开始工作第二个月起的双倍工资差额。等仲裁裁决下来,如果单位不按照裁决执行,劳动者可以在规定时间内到法院申请强制执行。
大家一定要通过合法途径维护自身权益,这样才能确保该拿到的权益不被侵害。要是对具体操作还有疑问,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了半年,多次与公司协商签订合同并支付双倍工资事宜,但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下,不知该如何维护自己的权益,于是咨询相关法律途径。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该公司工作半年,公司未与其签订书面合同,小朱有权要求公司支付自用工第二个月起的双倍工资差额。
2、小朱可先与单位再次协商签订合同及支付双倍工资,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁,准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,明确诉求,要求签订合同及支付双倍工资差额。若仲裁裁决后单位不履行,小朱可在规定期限内向法院申请强制执行。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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本人负全责被车撞,误工费由谁来承担
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工伤鉴定出伤残等级后赔偿标准是多少
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善意搭载乘客受伤,责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
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出车祸后能否向对方索赔误工费
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