解聘合同补偿怎么算
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位解聘后，经济补偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。下面给大家详细说说。
一般来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位要给你半个月工资的补偿。
这里的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果你的月工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
大家遇到解聘情况时，可以对照这些规定，看看自己能拿到多少补偿，维护好自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零8个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司无故解除与小许的劳动合同，小许认为公司应给予经济补偿，而公司则认为补偿金额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年零8个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付4个月工资。
2、小许月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿标准为月工资15000元。正常经济补偿应为15000×4=60000元。
3、由于公司是违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即60000×2=120000元。
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