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试用期结束未转正,离职得几天时间

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在试用期想离职,该怎么做呢?依据《劳动合同法》,劳动者在试用期内,提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同。
离职手续一般要多久能办完呢?通常1-3个工作日就可以搞定,但具体还得看实际情况。下面来看看各项手续所需时间:
工作交接方面,得把手上的工作整理好,交给同事或者上级,这大概需要1-3个工作日。
财务结算,就是结清工资、报销这些财务上的事儿,有可能当场就能完成,也可能需要1-2个工作日。
文件资料归还,要把单位发的工作证件、文件资料等还回去,一般1个工作日左右就行。
其他事项,像退还办公设备等,大概也需要1个工作日。
要是试用期结束了没转正,想离职同样得提前三天通知单位,再按上面说的流程办离职手续。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作,因个人发展规划想离职。他向公司提出离职申请,但公司以工作交接困难为由,要求小朱必须一个月后才能离职。小朱认为自己在试用期,按照法律规定提前三日通知即可。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。小朱在试用期内,他提前三日通知公司离职符合法律规定。
2、关于离职手续办理,一般1-3个工作日可完成,包括工作交接、财务结算、文件资料归还等。公司以工作交接困难要求小朱一个月后离职没有法律依据,应在合理时间内为小朱办理离职手续。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
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