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向法院申请再审,收费标准如何定

#办案流程 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:黑龙江牡大律师事务所
服务城市:牡丹江 电话:19889930567

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历

推荐理由:刘航律师,执业地区为黑龙江牡丹江,认证执业律所是黑龙江牡大律师事务所,擅长刑事辩护、诉讼仲裁、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:19889930567,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
一般来说,当事人申请再审不用交案件受理费。不过,有两种情况例外。其一,如果当事人找到新证据,这些证据足以推翻原来的判决或裁定,然后向法院申请再审,经法院审查决定再审的案件,就得交受理费。其二,要是当事人对法院一审判决或裁定没上诉,等一审判决、裁定或调解书生效后又申请再审,经法院审查决定再审的,同样要交受理费。
申请再审可不是随便就能行的,要在法律规定的期限内提出,并且得符合法定条件。另外,申请时得提交再审申请书等相关材料,按照法院的要求办好手续,这样再审程序才能顺利推进。要是大家对申请再审还有疑问,建议咨询专业法律人士,避免因自身操作不当影响再审申请。

案情回顾:

小朱与小胡因合同纠纷诉至法院,法院作出一审判决。小朱未对该判决提出上诉,判决生效后,小朱发现了新的证据,认为足以推翻原判决,于是向法院申请再审。小胡认为申请再审不应交纳费用,而小朱则不确定自己这种情况是否要交,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,一般情况下当事人申请再审不交纳案件受理费,但存在例外情形。小朱未对一审判决上诉,判决生效后又因有新证据申请再审,若法院经审查决定再审,属于“当事人对人民法院第一审判决或者裁定未提出上诉,第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审,人民法院经审查决定再审的案件”这一需交纳案件受理费的情形。
2、申请再审要在法定期限内提出,符合法定条件,且需提交再审申请书等相关材料,按法院要求办理手续,才能推动再审程序顺利进行。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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单位欠款,法院是否可执行其财产
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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案件被执行完了还可不可以撤销
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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起诉进入执行阶段还可不可以撤销
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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被诉判决后的借条有效期会是几年
9.2w浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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被告缺席审理会有什么法律后果
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