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干了一个月被开除有什么补偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被单位无故开除,劳动者该咋办?这属于单位违法解除劳动合同。法律规定,要是劳动者工作不满半年,单位得给半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资,应得工资都算,像计时或计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是协商不下来,就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让单位支付补偿。不过要注意,申请仲裁得在劳动争议发生之日起一年内提出。而且得准备好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,这样才能更好地维护自己的合法权益。总之,劳动者面对单位违法开除,要积极行动起来,用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三个月,某日单位无正当理由将小朱开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同,应给予自己半个月工资的经济补偿。但单位却认为小朱工作时间短,不应获得补偿,双方就补偿事宜产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位无正当理由开除劳动者属于违法解除劳动合同,小朱工作不满半年,单位应向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资,按应得工资计算,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付补偿,但要在劳动争议发生之日起一年内提出申请,同时需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据,以此维护自身合法权益。
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