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工作不满半年怀孕被辞怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能解除劳动合同,要是辞退就违法了。
按照《劳动合同法》,经济补偿得按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年,单位就要给一个月工资作为补偿;工作不满六个月,就给半个月工资。
如果你工作不满半年,单位得支付半个月工资的经济补偿。而且,因为单位是违法解除合同,还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金,也就是一个月工资。
工资标准是按照你离职前正常出勤月的应得工资算的,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
要是遇到这种情况,你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成,也别着急,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小何入职某单位不满半年,正处于孕期。单位以小何怀孕可能影响工作为由将其辞退。小何认为单位在自己孕期辞退属于违法行为,要求单位给予补偿。单位则认为小何怀孕会对工作造成较大影响,辞退合理,拒绝给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同,该单位辞退处于孕期的小何,其辞退行为违法。
2、小何在该单位工作不满半年,单位应按照每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资的标准向小何支付经济补偿。又因单位违法解除,还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付小何一个月工资。工资标准按小何离职前正常出勤月的应得工资计算,包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小何可先与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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