刚转正就被劝退能补偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司劝退，能不能拿到补偿，得看具体情况。要是公司没正当理由就劝退你，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求经济补偿。补偿按照你在单位的工作年限算，工作每满一年，公司就要给你一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，你工作了1年3个月，就能拿到1.5个月工资的补偿。
不过，如果是因为你严重违反公司规章制度等自身过错被劝退，公司就不用给补偿了。所以，判断公司劝退理由合不合法很重要。你得留意公司给出的劝退理由，保存好相关证据。要是觉得公司的理由不合理，你可以先和单位商量补偿的事儿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了1年3个月，近日单位对其进行劝退。单位未说明具体劝退理由，小朱认为单位无正当理由，应给予经济补偿；而单位称小朱存在违反公司规章制度的行为，不应支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小朱工作1年3个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被劝退，用人单位无需支付补偿。关键在于判断用人单位劝退的理由是否合法合规，小朱需留意公司给出的劝退理由及相关证据，若认为不合理，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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