律图审稿专业委员会3轮严审

正常驾驶撞死行人通常需负什么责任

#醉驾 最新修订 | 2026-06-24
2.3k浏览
擅长领域:债权债务 律所:安徽科鑫律师事务所
服务城市:宿州

推荐理由:刘欢律师,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽科鑫律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
正常开车撞死人,责任怎么认定、要承担什么后果,是很多人关心的问题。这要综合多方面情况判断。
如果驾驶员没违反交通法规,像没超速、没酒驾、没闯红灯,而且开车时也尽到了应有的注意义务,通常不用负刑事责任。不过,可能得承担一些民事赔偿。按照《道路交通安全法》等规定,就算驾驶员没过错,出于人道主义,也可能要承担不超过百分之十的赔偿,用来支付丧葬等费用。
要是驾驶员有部分过错,比如没保证安全车速,那就要承担主要的民事赔偿责任,具体赔多少得看过错大小。
但要是驾驶员严重违规,像酒驾、毒驾引发事故,那后果就严重了。不仅要进行民事赔偿,还会被刑事处罚,会构成交通肇事罪,可能要被判处三年以下有期徒刑或者拘役。所以,大家开车一定要遵守交通法规,保障自己和他人的安全。若不幸遇到这种事故,建议尽快咨询专业人士,了解后续处理办法。

案情回顾:

小朱驾车正常行驶时撞死了行人小胡。交警调查发现,小朱不存在超速、酒驾、闯红灯等违反交通法规的行为,且在事故发生时已尽到合理注意义务。但小胡家属认为小朱应负刑事责任并承担全部赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,由于小朱无违反交通法规行为且尽到合理注意义务,一般不负刑事责任。不过出于人道主义等考虑,小朱可能需承担不超过百分之十的民事赔偿责任,用于支付小胡的丧葬等费用。
2、若经认定小朱存在部分过错,如未确保安全车速等,可能需承担主要民事赔偿责任,具体比例依过错程度而定。若小朱存在严重违规行为,如酒驾、毒驾等,不仅要承担民事赔偿,还将面临刑事处罚,构成交通肇事罪,处三年以下有期徒刑或者拘役等。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州188****7543用户2分钟前已获取解答
常州134****9570用户4分钟前已获取解答
盐城156****2935用户2分钟前已获取解答

醉驾案件·常见问题 更多

问题没解答? 125342人选择咨询律师
6234位律师在线平均3分钟响应99%好评
正常驾驶撞死行人通常需负什么责任
一键咨询
  • 155****8608用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****5618用户4分钟前提交了咨询
    151****3847用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****5207用户3分钟前提交了咨询
    142****6421用户4分钟前提交了咨询
    174****1215用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****0610用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****4680用户4分钟前提交了咨询
    148****5610用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****5727用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****4402用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****6557用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****4787用户1分钟前提交了咨询
    146****4774用户2分钟前提交了咨询
    152****5576用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****3454用户3分钟前提交了咨询
    176****1582用户3分钟前提交了咨询
    152****3306用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****6546用户2分钟前提交了咨询
    163****1542用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****7227用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****4757用户1分钟前提交了咨询
    132****2676用户2分钟前提交了咨询
    148****8360用户4分钟前提交了咨询
    142****4233用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****7788用户1分钟前提交了咨询
    155****2634用户2分钟前提交了咨询
    140****4886用户1分钟前提交了咨询
    142****8248用户1分钟前提交了咨询
    130****5781用户1分钟前提交了咨询
    141****5376用户2分钟前提交了咨询
    137****8332用户2分钟前提交了咨询
    133****7436用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****4246用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****5376用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****7432用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****1445用户1分钟前提交了咨询
    154****5641用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****1063用户3分钟前提交了咨询
    150****8273用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****3115用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****5151用户4分钟前提交了咨询
    148****6074用户4分钟前提交了咨询
    133****7676用户2分钟前提交了咨询
    142****8327用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****3860用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****2657用户2分钟前提交了咨询
    173****1580用户4分钟前提交了咨询
    170****6712用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****5277用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
淮安134****4865用户4分钟前已获取解答
宿迁180****2823用户1分钟前已获取解答
常州188****2190用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****3541用户2分钟前已提交咨询
淮安181****3415用户3分钟前已获取解答
泰州180****8036用户1分钟前已提交咨询
常州180****8871用户1分钟前已获取解答
南京177****2656用户4分钟前已提交咨询
苏州180****6802用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换