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辞退员工没通知工会怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在解除劳动合同这件事上,用人单位可不能随意而为。如果单位想单方面解除劳动合同,按规定得事先把解除理由告知工会。要是没这么做,就属于程序上有瑕疵了。
工会在劳动合同解除这件事上有重要作用。要是用人单位违反了法律、行政法规或者劳动合同约定,工会有权要求单位纠正。单位也得认真研究工会的意见,并且把处理结果书面反馈给工会。
要是员工因为单位单方面解除劳动合同的事去申请劳动仲裁或者提起诉讼,要求认定单位违法解除并给予赔偿,仲裁委或者法院在审理时,会把单位没通知工会这一情况考虑进去。一旦认定解除程序有问题,就可能支持员工要求支付赔偿金等诉求。
所以,用人单位一定要重视通知工会这个程序,严格按照规定来操作,不然可能面临法律风险,给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小何是某公司员工,公司以小何严重违反规章制度为由,单方解除了与小何的劳动合同。但公司在解除劳动合同前,并未事先将理由通知工会。小何认为公司解除劳动合同的行为违法,遂提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,该公司未履行此程序,存在程序瑕疵。
2、工会有权对用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为要求其纠正,用人单位应研究工会意见并书面反馈。在此案中公司未通知工会,程序不符要求。
3、仲裁委或法院可能会因公司未通知工会这一情节,认定其解除程序存在问题,进而支持小何要求公司支付赔偿金的诉求,所以用人单位应重视通知工会的程序,以避免法律风险。
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
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对方不接受其他赔偿,是否要赔偿
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
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行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定,一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失,如被违法扣押财物价值;间接损失指可预期失去的利益,如停业利润损失,但认定较严格,需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实,如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计,财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定,要综合多因素计算认定。
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行政赔偿能不能提起行政诉讼
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