辞退员工补偿金按哪年算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历
-
推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
被辞退时，补偿金该怎么算？这是不少劳动者关心的问题。其实，辞退员工补偿金的计算年限，通常按劳动者在本单位的工作时间来定。
按照《劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来支付。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
那工作年限从啥时候开始算呢？是从劳动者和用人单位建立劳动关系那天起算。要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位也没说啥，就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同，工作年限接着算。不过，如果单位和劳动者重新签了劳动合同，工作年限就得重新算了。
大家遇到辞退补偿问题时，要留意工作年限的计算，维护好自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许在一家公司工作，最初签订了两年劳动合同。合同期满后，小许继续在该单位工作，单位未提出异议。后来单位要辞退小许，在计算辞退员工补偿金的工作年限时产生争议。单位认为应从重新签订合同起算工作年限，而小许觉得应从最初建立劳动关系时连续计算。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许在原合同期满后仍在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，工作年限应连续计算，而非从重新签订合同起算，所以单位的计算方式不符合法律规定。
0
问题没解答? 125339人选择咨询律师
辞退员工补偿金按哪年算
一键咨询
面对带债务子女的离婚协议怎么解决
签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。
10w+浏览
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还
一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。
10w+浏览
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产
离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。
10w+浏览
男方离婚时是不是要承担全部债务
离婚时男方不一定承担全部债务。夫妻债务分个人与共同债务，个人债务如婚前债务等由负债方独自承担，共同债务像为家庭日常所需等需共同偿还，先用共同财产清偿，不足部分双方协议，协议不成由法院判决，个人债务男方不担，共同债务通常双方分担。
10w+浏览
婚前欠下的债务婚后由谁来承担
婚前债务通常是个人债务，婚后由债务人独自承担，债权人只能找债务人讨债。但存在特殊情况，若债务用于婚后共同生活、经营或基于双方共同意愿所负，则会被认定为共同债务，夫妻共同承担。债权人主张共同债务需举证，判断承担主体关键看是否符合转共同债务条件，有争议可收集证据，通过协商或诉讼解决。
10w+浏览
