公司以绩效不合格为由辞退怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司辞退，怎么判断合不合法？又该如何维权？
判断公司辞退是否合法，关键看劳动合同有无绩效及辞退的明确约定。要是有约定，且公司能拿出充分证据证明你绩效不达标，那辞退可能合法。但要是公司没有明确的绩效考核制度，或者有制度却没按流程操作，像没提前通知、没给你申辩机会，那辞退很可能违法。
遇到这种情况，你可以要求公司给出书面的辞退通知，以及你绩效不合格的具体依据。如果你觉得公司是违法辞退，可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据你在公司的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
维权时，记得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些都能帮你更好地维护自身权益。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许在一家公司工作，近期公司以其绩效不合格为由将其辞退。小许认为公司没有明确的绩效考核制度，且辞退前未提前通知，也未给自己申辩机会。而公司坚称劳动合同中有绩效及辞退的约定，且有证据证明小许绩效不达标。小许要求公司出具书面辞退通知及绩效不合格依据，公司未提供，小许打算维权。
案情分析:
1、若劳动合同有绩效及辞退的明确约定，且公司能充分证明小许绩效不合格，公司辞退可能合法。但本案中公司未提供书面辞退通知及绩效不合格依据，且小许称公司无明确考核制度、未按流程操作，其辞退行为可能违法。
2、小许若认为公司违法辞退，可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小许应准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据维护自身权益。
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