工作一个月被辞退说没过试用期怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被公司辞退是许多劳动者会遇到的问题，这里面可是有不少法律门道。要知道，试用期是算在劳动合同期限内的。要是公司拿没过试用期当理由辞退你，那得拿出足够的证据证明你不符合录用条件才行。
按照法律规定，公司在试用期开除员工，必须给员工说清楚理由。要是公司没有证据就把你辞退，那可就是违法解除劳动合同了。这时候你有两个选择，一是让公司接着履行劳动合同，另一个是让公司给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得看你的工作时间，要是工作不满半年，公司得给你半个月工资作为经济补偿。比如你月薪三千，才干了一个月，公司违法辞退你，就得给你一个月工资当赔偿金。
要是遇到这种情况，你可以先和公司好好谈谈。谈不拢，就去申请劳动仲裁。仲裁时，要记得收集相关证据，像是入职时约定的录用条件、自己的工作表现记录等，让自己在维权时更有底气。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订劳动合同约定试用期。试用期间，公司以小朱未通过试用期为由将其辞退。小朱认为公司无证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位以没过试用期辞退劳动者，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。本案中公司无证据证明小朱不符合录用条件，属于违法解除。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，公司违法解除应支付一个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时要收集入职时约定的录用条件、工作表现记录等相关证据。
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