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离职后工资没发,能不能获得赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职后工资没发,能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位无故拖欠工资,在劳动监察责令支付后还不给,按照《劳动合同法》,单位得按应付工资的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。但要是因为劳动者自己犯错,像违反单位规章让单位受了损失,单位按规定扣工资,一般就拿不到额外赔偿了。
遇到工资没发的情况,劳动者可以先和单位协商。要是协商不成,还能向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些。有了这些证据,才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽从公司离职后,公司一直未发放其工资。小丽认为公司是无故拖欠工资,要求公司支付工资并给予赔偿。但公司称小丽在职期间违反单位规章制度,给公司造成了损失,所以扣除了她的工资,不应给予赔偿。双方因此产生争议,小丽不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、若公司确实无故拖欠工资,经劳动监察责令支付仍不支付,依据相关法律,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。
2、若小丽违反单位规章制度给公司造成损失属实,公司依法扣除相应工资,小丽通常无法获得额外赔偿。小丽可先与公司协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资数额等情况。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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