没签书面合同离职是否需提前一月
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签书面劳动合同，不影响劳动关系成立。但劳动者离职是否要提前一个月，得看具体情况。
如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者不用提前一个月通知，能随时解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。要是不存在这些情况，正常来说，劳动者得提前三十天书面通知单位才能离职。不过实际中，要是单位同意，也能协商提前走。
还有，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。
大家要注意，判断自己的情况时，得结合实际证据。要是遇到劳动纠纷，别着急，多收集证据，这样才能更好维护自己的合法权益。如果情况复杂，拿不准处理方法，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，对于是否需提前一个月通知单位，他与单位产生争议。单位认为小朱应提前一个月书面通知，而小朱觉得单位未签合同，自己无需提前一个月。
案情分析:
1、未签书面合同不影响劳动关系的成立。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小朱无需提前一月通知，可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
2、若不存在上述情形，一般小朱应提前三十日以书面形式通知单位，但如果单位同意，也可协商提前离职。另外，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资，具体情况还需结合实际证据综合判断。
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