公司辞退15多年员工如何补偿
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- 律师解析
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在劳动合同解除或终止时，经济补偿怎么算，是很多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作年限、工资情况有关。
工作年限上，每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
工资方面，如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在单位工作了15年多，要是他的工资不属于前面说的高工资情况，那么公司就应该支付15.5个月工资作为经济补偿。大家遇到类似情况，要清楚自己应得的权益，维护好自身利益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年多，近期公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿，而公司认为小朱的工作年限较长，补偿金额过高，双方就经济补偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作15年多，超过15年半，应按15.5个月工资计算补偿。
2、若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应支付15.5个月工资作为经济补偿给小朱。
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