60岁以上老人被辞退怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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60岁以上老人到了法定退休年龄，劳动关系通常会终止。被辞退时，要先确定老人是否符合退休条件并已享受养老保险待遇。
如果老人已享受养老保险待遇，这种情况一般按劳务关系处理。单位辞退老人得有合法合理的理由，像老人严重违反单位规章制度等。要是没有合法理由就辞退，就可能构成违法解除劳务关系。这时，老人可以要求单位支付劳务报酬，以及因违法解除带来的损失。
要是老人没享受养老保险待遇，那就按劳动关系处理。要是单位违法辞退，老人能要求经济补偿，工作满一年给一个月工资；如果是违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事，老人可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱已60岁，达到法定退休年龄。其所在单位将他辞退，小朱与单位就辞退补偿问题产生争议。单位认为小朱已到退休年龄，劳动关系自然终止，无需补偿。小朱则认为，自己虽到退休年龄但未享受养老保险待遇，单位辞退应给予相应补偿。
案情分析:
1、若小朱已享受养老保险待遇，双方为劳务关系。单位若没有合法合理理由辞退小朱，如严重违反规章制度等，构成违法解除劳务关系，小朱可要求单位支付劳务报酬及因违法解除造成的损失。
2、若小朱未享受养老保险待遇，双方为劳动关系。单位违法辞退，小朱可要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；违法解除则支付二倍经济补偿标准的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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