员工离职后发现假发票怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工用假发票报账，离职后被发现怎么办？公司先别慌，分情况处理。
如果员工在职时用假发票报账，离职后才东窗事发，公司能要求员工返还不当得利。要是这行为构成犯罪，哪怕员工离职了，也可能被追究刑事责任。
要是员工离职后，公司才发现其在职时提供的是假发票，得先看看这假发票是否用于公司经营。要是因为假发票给公司造成了损失，公司可以根据劳动合同和规章制度，要求员工赔偿。同时，公司得赶紧采取措施，比如向税务机关报告，降低自身风险。
不过，公司追究员工责任得在合理的时间内，还得按合法程序来。要是员工的行为涉嫌犯罪，公司有义务配合司法机关调查。总之，公司遇到这种事，要冷静处理，依法维护自身权益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间用假发票报账。离职后公司在财务审查时发现了这一情况。公司认为小朱的行为属于不当得利，要求其返还相关款项。小朱则认为自己已离职，公司无权再追究。此外，公司还不确定假发票是否给公司造成了损失，也不知该如何处理此事。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工在职时经手假发票报账，离职后被发现，公司有权要求其返还不当得利。所以该公司要求小朱返还相关款项是合理合法的。
2、公司需要确定该假发票是否用于公司经营活动，若因假发票给公司造成损失，公司可依据劳动合同及相关规章制度要求小朱赔偿损失。同时，公司应及时向税务机关报告，以减少自身风险。
3、公司追究小朱责任应在合理时效内，且要遵循合法程序。若小朱的行为涉嫌犯罪，公司有义务配合司法机关调查。
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