被公司辞退赔偿后又转岗怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退你并给了赔偿后又安排转岗，这事儿挺复杂。
从法律上说，公司给了辞退赔偿，其实劳动关系就有变化了，相当于一定程度上解除或变更了。要是公司之后安排转岗，你没同意，那这可能就算是新的变更劳动合同行为。
要是你同意转岗，得留意新岗位的工作内容、工资待遇、工作地点这些是不是和原来约定的一样。要是不同意转岗，你可以跟公司协商，跟他们说之前给了辞退赔偿，原劳动关系已经结束，现在的转岗是新的要约，你有权利拒绝。
要是协商没用，你可以申请劳动仲裁，跟仲裁机构说公司的转岗安排不合理，要求维持辞退赔偿之后的状态，或者让公司再给点补偿。申请仲裁的时候，你得准备好证据，像辞退赔偿协议、转岗通知这些，用它们来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在公司将其辞退并给予赔偿，之后公司又安排小朱转岗。小朱认为公司既然已经辞退并赔偿，原劳动关系已终结，此次转岗属于新要约，自己有权拒绝。而公司则觉得转岗是正常工作安排。双方就转岗事宜产生争议，小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、公司辞退并给予赔偿意味着劳动关系在一定程度上已解除或变更，之后未经小朱同意的转岗构成新的变更劳动合同行为。
2、若小朱同意转岗，需关注新岗位工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原约定相符。小朱不同意转岗有合理依据，可主张原辞退赔偿已终结原劳动关系。若协商不成申请劳动仲裁，小朱需提供辞退赔偿协议、转岗通知等相关证据来维护自身权益。
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