当员工同时为两家公司工作要如何处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工同时给两家公司打工，会面临竞业限制和保密义务等法律问题。
公司得先看看和员工签的劳动合同以及相关协议，里面有没有禁止兼职这类约定。要是有明确规定，员工还兼职，那就构成违约了，公司能追究他的违约责任，让他赔偿损失。
从法律规定来说，重点是看员工兼职有没有对本职工作产生实质性影响，有没有损害公司的商业秘密和竞争利益。要是有损害，公司可以和员工协商，让他停止兼职、赔偿损失。要是协商不成，还能申请仲裁或者去法院起诉。
员工兼职赚的外快，原公司可能有权要求全部或者部分归自己，具体得看实际情况和证据。
所以，公司遇到员工兼职的情况，得先确定自身权益受影响的程度，再按照法律法规，采取合适的办法来维护权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小许为A公司员工。工作期间，小许又私下为B公司工作获取额外收入。A公司发现后认为小许的兼职行为影响了本职工作且可能泄露公司商业秘密，要求小许停止兼职并赔偿损失。小许则称兼职未对本职工作造成影响，不认为自己需要承担责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、要判断小许是否违约，需查看其与A公司签订的劳动合同及相关协议，看有无禁止兼职的约定，若有且小许违反，A公司有权追究违约责任并要求赔偿损失。
2、从法律规定看，关键在于判断小许的兼职行为是否对本职工作造成实质性影响，是否损害A公司商业秘密、竞争利益等。若有损害，A公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求小许停止兼职、赔偿损失。
3、对于小许在兼职中获得的额外收入，A公司是否有权主张归其所有或部分归其所有，需依据实际情况和证据判断。A公司应先确定自身权益受影响程度，再依法依规采取措施维护权益。
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