合同到期被裁员如何维权
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期被裁员，该怎么维权呢？下面这些要点可得记好了。
第一，得看看裁员程序合不合法。按规定，单位要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，还得向劳动行政部门报告。要是没走这些程序，那裁员很可能就是违法的。
第二，看看自己有没有经济补偿。补偿是按照工作年限来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
第三，留意单位是不是违法解除合同。要是单位无缘无故到期不续签或者裁员，就属于违法解除，这时候单位得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是遇到合同到期被裁员的情况，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司将其裁员。小朱认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，且未给予自己经济补偿，属于违法解除劳动合同。而公司则称裁员程序合法，无需给予经济补偿，双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、公司裁员需遵循法定程序，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未履行此程序，那么其裁员行为违法。
2、若裁员程序合法，公司需按工作年限给予小朱经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若公司无故到期不续签或裁员，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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