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聘用合同到期后没续签怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
聘用合同到期没续签,该怎么处理呢?下面几种情况要了解。
要是合同到期后,双方还按原合同继续履行,按照相关司法解释,这就相当于双方都同意按原条件接着履行合同,原合同依旧有效。
如果是用人单位要终止劳动关系,那用人单位得支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算,工作满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是劳动者继续工作,可用人单位没给报酬,劳动者能要求用人单位从合同期满次月起支付双倍工资。不过要注意,双倍工资的仲裁时效是从期满后一年开始算,别错过时效。
所以,合同快到期时,用人单位和劳动者都要及时沟通续签的事儿,这样能避免很多不必要的纠纷。要是遇到复杂问题拿不准,也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与某单位签订的聘用合同到期后,双方未续签合同,但小朱仍继续在该单位工作,单位也按照原合同支付报酬。一段时间后,单位突然终止与小朱的劳动关系,且未支付报酬。小朱要求单位支付经济补偿和从期满次月起的双倍工资,单位则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、双方在聘用合同到期后未续签,但仍按原合同履行,根据相关司法解释,应视为双方同意以原条件继续履行合同,原合同继续有效。
2、单位提出终止劳动关系,按照规定,应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
3、单位未支付报酬,小朱可要求单位支付从期满次月起的双倍工资。不过,双倍工资的仲裁时效从期满后一年起算,小朱需注意时效问题。
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