发现合同不符合劳动法怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了劳动合同，却发现里面有些条款不符合劳动法，该咋办？别慌，下面教你应对办法。
第一步，仔细找出合同里不符合劳动法的条款。发现问题后，先和用人单位商量修改。要是协商不成，别怕，可向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正。
要是合同里的违法条款让你受了损害，你有权找用人单位要赔偿。比如合同规定的工作时间远远超过法定上限，把你身体累垮了，这种情况就能主张赔偿。
另外，你还能以合同存在违法条款为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
这里要提醒大家，解决问题得走合法、合理的途径，相关证据一定要保留好，像合同文本、工作记录等。有了这些证据，万一需要维护自己的权益，就有底气了。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同后，发现合同中约定的工作时间远超法定上限。小朱认为该条款不符合劳动法，便与用人单位协商修改，但用人单位拒绝。小朱身体因超长工作时间受损，他想让单位赔偿却遭拒，于是考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
案情分析:
1、依据相关法律，合同存在违法条款时，劳动者可先与用人单位协商修改，小朱已进行协商但未达成一致，其做法符合法律规定的解决途径。
2、因合同违法条款给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位赔偿，小朱身体因超长工作时间受损，他主张赔偿合理。
3、劳动者可以此违法条款为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，小朱考虑解除合同并要求补偿有法律依据。同时，小朱应保留合同文本、工作记录等相关证据，以维护自身权益。
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