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试用期签合同离职后能不能拿到补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-29
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期签合同后离职,能不能拿到补偿得看具体情况。
要是劳动者自己主动离职,像提前三天告知单位要离职,这种情况一般是没有经济补偿的。
但要是单位有过错,比如没按合同提供劳动保护或条件,没及时足额发工资,没给劳动者交社保等,劳动者被迫解除合同,这时单位就得给经济补偿了。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
还有,如果单位违法解除试用期合同,劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同,二是可以要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以,试用期离职时,大家要留意单位是否存在过错,要是遇到单位违法解除合同的情况,要知道自己有维护权益的办法。要是对补偿问题还有疑问,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在试用期与公司签订合同。工作一段时间后,小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬,便提出离职,并要求公司给予经济补偿。但公司称小朱是主动离职,不应获得补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若劳动者因自身原因主动离职,通常无经济补偿。但本案中,公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错,属于用人单位有过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情况,所以用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资。若公司违法解除试用期合同,小朱可要求继续履行合同,或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
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