公司提前3天通知裁员怎样处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司只提前3天通知裁员，员工得先看看裁员程序合不合法。要是经济性裁员，得满足法定条件，还得按特定程序来。按照《劳动合同法》，公司得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
要是公司没按这个程序来，那就是违法裁员。这时候，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年，公司就要支付一个月工资。
遇到这种情况，员工要尽快咨询专业律师，同时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知这些，然后通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许所在公司提前3天通知小许被裁员。小许认为公司裁员程序不合法，公司则称已按规定操作。小许在该单位工作2年，月工资固定。小许对公司的裁员决定不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若属经济性裁员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此公司仅提前3天通知裁员，未按法定程序进行，属于违法裁员。
2、小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则应为4个月工资。建议小许尽快咨询专业律师，收集劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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