公司在内部做技术培训要收违约金吗
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律师优势：有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：程隆银律师，已执业12年，执业地区为云南昭通，认证执业律所是云南悟同律师事务所，擅长合同事务、土地房产、债权债务、刑事辩护、征地拆迁、劳动工伤、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18214203952，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工参加培训后离职，公司能不能收违约金，得看具体情况。
如果公司给员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了协议约定服务期，员工违反服务期约定提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，而且公司要求员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是公司组织的只是内部常规的技能提升培训，不属于前面说的专项技术培训，一般就不能收违约金。
所以，判断公司能不能收违约金，关键要看培训性质是不是专项技术培训，以及有没有约定服务期等因素。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士，避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司安排其参加培训。公司认为此次培训是为小朱提供专项培训费用的专业技术培训，并与小朱订立了服务期协议。小朱在服务期内提出离职，公司要求小朱支付违约金。但小朱认为这只是公司内部常规的技能提升培训，不应支付违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若此次培训属于用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训且订立服务期协议的情形，根据法律规定，劳动者违反服务期约定，应当按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若此次培训只是公司内部常规的技能提升培训，并非专项技术培训，一般情况下用人单位不能收取违约金。本案关键在于判断培训性质是否为专项技术培训以及有无相关服务期约定。
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