工作出错被辞退有补偿吗
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中出了错被单位辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。要是因为你犯了大错，给单位造成损失，像严重违反单位规章制度，或者营私舞弊让单位吃了大亏，这种情况下单位辞退你，是不用给补偿的。
但要是普通的工作失误，单位辞退你的操作还不符合法律规定，比如没提前通知你，也没给代通知金，那就可能属于违法解除劳动合同了。这时候单位得给你赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿怎么算呢？是按照你在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，工作出错后被辞退，能不能拿到补偿，重点就是看你出错的性质，还有单位辞退你的做法合不合法。要是遇到这种情况自己拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许在公司工作期间出现工作失误。公司以小许的失误给单位造成重大损害为由，将其辞退且未给予任何补偿。小许认为自己只是一般工作失误，公司解除合同未提前通知，也未支付代通知金，属于违法解除，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许的失误属于重大过错，如严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，根据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、若小许只是一般工作失误，且公司解除合同不符合法定程序，如未提前通知、未支付代通知金等，可能构成违法解除，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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