辞退员工未提前通知怎样处理
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位辞退员工没提前通知，要担法律责任。如果符合相关条件，单位得给员工代通知金，数额是员工上一个月的工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，这种情况下单位就得接着履行。二是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，这时单位要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
所以，员工遇到被单位突然辞退的情况，要清楚自己的权益。如果觉得单位辞退不合法，可以依法维权。要是对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。公司未提前通知便辞退小朱。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，若不能继续履行则给予赔偿。公司则觉得辞退合理，不愿支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位辞退员工未提前通知，符合条件时需支付代通知金，标准为劳动者上一个月的工资。本案中若符合条件，公司应支付小朱代通知金。
2、若公司系违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。
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