律图审稿专业委员会3轮严审

公司没签合同一直交社保怎么办

#工资福利最新修订 | 2026-06-30

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擅长领域：债权债务律所：黑龙江迪嘉城律师事务所

服务城市：哈尔滨电话：13624615933

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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 在工作中，公司没和员工签合同却缴纳社保，这是有法律风险的。按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
要是遇到这种情况，你可以先跟公司沟通，让公司和你签书面合同。要是公司不答应，你就要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
之后，你可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付没签合同的双倍工资差额。这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，只有一年。你得在知道自己权益被侵害的一年之内去申请仲裁。
另外，给员工缴纳社保是公司必须做的事，就算没签合同，社保也得正常交。要是因为没签合同产生了纠纷，你要通过合法途径维护自己的权益，这样才能保障你在劳动关系里的各项权益。要是你在这方面还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同，但正常为其缴纳了社保。小朱认为公司未签合同侵犯了自己的权益，与公司沟通要求签订合同，公司却拒绝了。小朱决定维护自身权益，准备收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小朱签订书面合同，存在法律风险，小朱有权要求公司支付双倍工资差额。
2、小朱应注意劳动仲裁时效为一年，需在知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁。同时，缴纳社保是公司的法定义务，即便未签合同，社保也应正常缴纳。小朱可通过合法途径维护自身权益。

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