工伤鉴定没等级，要如何进行处理
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤鉴定没达到等级，也别慌，有这些处理办法。
一是能享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。
二是在停工留薪期，工资福利不会变，单位得按月给你发。通常这个期限不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长。
三是单位要给安排合适的工作。要是因为工伤，你没办法胜任原来的工作，单位得按照劳动能力鉴定委员会的确认结果，给你另外安排工作。
四是可以要求支付工伤康复费等费用。要是和单位有了争议，别害怕，你可以通过劳动仲裁等法律途径，让单位承担该负的责任，实现自己的合理诉求。所以，遇到工伤鉴定没达等级的情况，要清楚自己有这些权益，依法维护自己的利益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤鉴定未达等级。治疗期间，小许认为单位应支付治疗费用，且在停工留薪期内按原工资福利待遇发放工资。但单位却以小许工伤未达等级为由，拒绝支付治疗费用，只愿支付部分工资，还未安排适合小许的工作。小许因此与单位产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤鉴定未达等级，职工仍享有工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付，所以单位拒绝支付治疗费用的做法不合法。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，单位只支付部分工资不符合规定。
3、单位有义务安排适当工作，若职工因工伤难以胜任原工作，单位应根据劳动能力鉴定委员会确认另行安排，单位未安排工作的行为不当。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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