雇人干活不签合同怎样处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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雇佣别人干活却不签合同，这在法律上是有风险的。有人觉得没签合同，雇佣关系就不成立，其实不是。就算没签合同，雇佣关系依然存在。要是发生纠纷，劳动者可以用工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西来证明劳动关系。
对雇主来说，不签合同可能要付双倍工资。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
所以，雇主最好赶紧和劳动者补签合同，把双方的权利义务说清楚。要是没办法补签，雇主也要规范劳动管理，按时足额发工资，保存好劳动相关的证据。
劳动者也要有自我保护意识，要是自己的权益受到侵害，别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。总之，不管是雇主还是劳动者，都要重视合同，这样才能减少法律风险。
案情回顾:
小许雇佣小朱为其干活，但未签订书面合同。一段时间后，小朱与小许就工作报酬等问题产生纠纷。小朱主张自己与小许存在雇佣关系，要求小许支付拖欠的工资。而小许则认为双方没有合同，不存在正式的雇佣关系，拒绝支付。小朱拿出了工作证和考勤记录等证据来证明自己的主张。
案情分析:
1、未签订书面合同并不影响雇佣关系的成立，小朱提供的工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明其与小许存在劳动关系。
2、依据相关法律，小许作为雇主，自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，可能需向小朱每月支付二倍的工资。
3、建议小许尽快与小朱补签合同，明确双方权利义务。若无法补签，小许应规范劳动管理，按时足额支付工资，保存好相关劳动证据。小朱若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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