员工在几个月的哺乳期内不能被辞退
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- 律师解析
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哺乳期女职工受到法律保护。根据规定，婴儿出生后1年为哺乳期，在这期间，用人单位一般不能和女职工解除劳动合同。
女职工生育或流产的医疗费用报销有不同情况。如果参加了生育保险，费用按规定项目和标准，由生育保险基金支付；没参加的话，就由用人单位支付。
要是用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，女职工有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是如果不想继续干了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以哺乳期女职工要清楚自己的权益，遇到单位违规辞退，要积极维权，保障自己的合法利益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许是一名女职工，在哺乳期内其所在单位将她辞退。小许认为根据相关规定，用人单位在哺乳期不得解除劳动合同，要求单位继续履行合同；而单位则称有特殊原因必须辞退小许。小许生育时单位未为其缴纳生育保险，医疗费用一直未支付，小许要求单位支付，单位也予以拒绝。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期（婴儿出生后1年）内，用人单位一般不得解除劳动合同。该单位辞退小许的行为违反了此规定，小许有权要求单位继续履行劳动合同；若小许不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
2、小许生育时单位未参加生育保险，按照规定，其生育的医疗费用应由用人单位支付，单位拒绝支付的行为不合法，应承担支付责任。
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