公司不接受辞职申请有什么后果
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工想辞职，不必担忧公司不批准。按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日告知，公司就必须接受你的辞职申请。要是公司不接受，你可以通过邮政特快专递（EMS）寄辞职信，在快递单上写清楚这是“辞职信”，并注明日期。
只要你履行了通知义务，到时间就可以正常离职。要是公司以不接受辞职为由，不给你办理离职手续或者停发工资，那公司可就违法了。
遇到这种情况也别慌。你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资，并且办理离职手续。法律是保障员工辞职权的，公司要是不依法配合，最后肯定会承担不利的后果。如果你在离职过程中遇到问题，为了维护自身权益，可根据实际情况，选择合适的解决途径，必要时也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人发展原因打算辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，但公司以业务繁忙为由不接受他的辞职申请。小朱无奈之下，通过邮政特快专递向公司送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期。到了离职时间，公司仍以不接受辞职为由，拒绝为小朱办理离职手续，还停发了他的工资。
案情分析:
1、根据法律规定，员工依法提前通知（一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日），公司无权不接受辞职申请。小朱已履行通知义务，公司不接受其辞职申请的行为不合法。
2、公司以不接受辞职为由不办理离职手续、停发工资等属于违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资、办理离职手续等。
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