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公司没签合同超一年辞退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,若公司一直不跟你签书面劳动合同,《劳动合同法》有规定,从你入职满一年起,就视为和公司签了无固定期限劳动合同。
要是公司辞退你,还属于违法解除的情况,你能要求公司给赔偿金。赔偿金的算法是:你过去十二个月的平均月工资×工作年限×2。
遇到这种事,你得收集能证明你和公司有劳动关系,以及公司辞退你的证据,像工作证、考勤记录、辞退通知这些都可以。
拿到证据后,你可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成,就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,你能要求公司支付赔偿金,以及没签合同期间的双倍工资差额(不过自视为签订无固定期限合同后,就不能再主张双倍工资差额了)。仲裁一般会在受理后的45天内出结果,要是案件复杂,也不会超过60天。如果你对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作满一年,公司一直未与其订立书面劳动合同。之后公司突然将小朱辞退,小朱认为公司属于违法解除劳动合同。小朱月工资为固定数额,工作年限明确,但公司拒绝给予赔偿。小朱决定维护自身权益,与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同,应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同。公司辞退小朱若属违法解除,小朱可主张赔偿金,计算方式为月工资×工作年限×2,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱需收集工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金及未签合同的双倍工资差额(已视为无固定期限合同后不再有此主张)。仲裁应在受理后45日内审结,复杂案件不超60日。对仲裁结果不服,小朱还可向法院提起诉讼。
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