公司没交保险员工能索赔吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场上，要是公司没给员工依法缴纳社会保险，员工有权利索赔。按照《社会保险法》这类法规，给员工缴纳社保是公司的义务。要是公司没交，员工能让公司把社保补上。
员工除了要求补缴，还能要经济补偿。按照《劳动合同法》的说法，因为公司没依法给员工交社保，员工因此和公司解除劳动合同的，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，员工工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
要是因为公司没交社保，员工没办法享受社保待遇，像看病没法报销费用这种损失，员工也能让公司赔偿。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不下来，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，来维护自己的权益，让自己该得的补偿和赔偿都拿到手。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社会保险。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由拖延。小朱遂以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿以及赔偿因无法享受社保待遇而遭受的医疗费用损失，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，所以小朱有权要求公司补缴社保。
2、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司应按其工作年限支付相应的经济补偿。
3、若因公司未交保险导致小朱无法享受相应社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费用等，小朱可要求公司赔偿该部分损失。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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