想了解，劳动合同法第39条辞退员工有补偿吗

您好，您的案件什么情况

根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位在员工存在严重违反劳动纪律等情形时可以解除劳动合同，这种情况下用人单位通常不需要支付经济补偿。不过，如果员工认为辞退存在不合理之处，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在实际操作中，建议员工收集相关证据，比如工作表现记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的立场。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动合同法第39条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，如果员工因上述原因被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。