劳动者无故被辞退如何维权
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位辞退，怎么确定自己权益是否受损，又该如何维权？下面为你详细解答。
首先，得确定你和单位有没有劳动关系。像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，都能证明你和单位存在劳动关系。
要是劳动关系没问题，单位却无缘无故辞退你，这就属于违法解除劳动合同了。这时你有几种维权办法。
第一种是和单位协商，你可以要求单位继续让你工作，或者给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间算，工作满一年，单位就要给你一个月的工资。
第二种是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。
第三种是申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位给你相应赔偿。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器保护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同，但有工资支付记录和工作证。某天，单位无故将小朱辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱遂考虑采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但有工资支付记录和工作证，可证明与单位存在劳动关系。单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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