兼职直接不去了会怎么样
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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做兼职直接不去，可能会引发一系列法律问题。
要是和雇主签了兼职合同，这么做就算违约。按照《中华人民共和国民法典》，违约就得担责。合同里一般有违约条款，雇主可能会扣你部分报酬。要是因为你突然离岗给雇主造成损失，像业务没法按时完成，产生了额外费用，你就得赔偿。
报酬方面也有风险。雇主可能以旷工为由，不发你已经工作期间的工资。虽然法律规定干活就该有报酬，但你直接离岗，雇主可能以此拒绝支付。
信用上也会受影响。要是雇主在行业里有点影响力，你的不良记录可能会传开，以后找兼职就难了。
不过，要是兼职工作有严重违法或者侵犯你权益的情况，比如拖欠工资、工作环境危险，你可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。
所以，不想继续兼职时，最好和雇主沟通，协商解除兼职关系，这样能避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与雇主签订兼职合同后，未与雇主沟通便直接不去兼职。雇主以小朱旷工为由，拒绝支付其已工作期间的报酬。小朱认为自己付出了劳动应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从合同层面，小朱与雇主签订了兼职合同，直接不去属于违约行为。依据《中华人民共和国民法典》，违约方需承担违约责任，雇主可按合同约定扣除部分报酬，若因小朱离岗造成雇主损失，小朱还需赔偿。
2、从报酬方面，虽然法律规定劳动者付出劳动应获报酬，但小朱直接离岗的行为让雇主有理由以旷工抗辩，不支付其报酬。
3、从信用层面，小朱的行为可能影响其职业信用，若雇主在行业内有影响力，不良记录可能传播，影响小朱未来兼职。若兼职存在违法或侵犯权益情况，小朱可依法解除劳动关系维护权益，且建议尽量协商解除兼职关系。
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