辞职了两年多还可以劳动仲裁吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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- 律师解析
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辞职两年多还能申请劳动仲裁吗？一般来说不行，因为劳动仲裁时效通常只有一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时长一年。所以辞职两年多大概率已过时效。
不过，也有特殊情况能让仲裁时效中断或中止。要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
要是能证明存在时效中断、中止的情况，并且有足够证据支撑自己的主张，即便辞职两年多，也有机会通过劳动仲裁维权。但要是没有这些特殊情形，劳动仲裁委员会很可能会以超过时效为由不受理申请。
案情回顾:
小朱从公司辞职两年多后，因在职期间的加班工资问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱辞职已超两年，超过了劳动仲裁时效，不应受理其仲裁申请。小朱则坚称在辞职后曾向公司主张过权利，存在时效中断情形，仲裁委应受理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，一般辞职两年多已超时效。
2、若存在时效中断或中止的情形则另当别论。中断情形如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算；中止情形如因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起时效继续计算。若小朱能证明存在时效中断情况且证据充分，仍可能通过仲裁维权；若不能证明，仲裁委大概率以超时效为由不予受理。
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