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离职最后一个月公司会不会交公积金

#房产纠纷最新修订 | 2026-07-02

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擅长领域：合同事务律所：江苏君漫律师事务所

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律师优势：主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

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律师解析: 离职最后一个月，公司是否缴纳公积金是很多人关心的问题。这要结合具体离职日期和公司规定来判断。
要是员工离职日期在公司正常缴纳公积金时间点之前，并且在这个缴纳时间点时双方劳动关系仍存在，按照规定，公司一般要为员工缴纳该月公积金。《住房公积金管理条例》明确，单位录用职工，要在录用日起30天内到住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工公积金账户设立或转移手续；单位和职工终止劳动关系，要在终止日起30天内办理变更登记，以及职工公积金账户转移或封存手续。
如果员工离职早，公司还没进行该月公积金缴存操作，而公司规定以某个日期为界确定是否缴纳当月公积金，员工离职日在此日期之后，公司有可能缴纳；反之就可能不缴。
要是公司没依法缴纳离职最后一个月的公积金，员工可以先和公司协商。协商无果，就向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理。

案情回顾:

小朱从公司离职，就离职最后一个月公司是否缴纳公积金与公司产生争议。小朱认为自己虽离职，但离职日期在公司正常缴纳公积金时间节点之后，公司应缴纳该月公积金。而公司称有规定以某个具体日期为界确定是否缴纳当月公积金，小朱离职日在该日期之前，所以不应缴纳。双方协商无果。

案情分析:

1、根据《住房公积金管理条例》，若员工离职日期处于公司正常缴纳公积金时间节点之前，且双方劳动关系在该缴纳时间节点时仍存续，公司通常有义务为员工缴纳该月公积金。单位录用职工应自录用之日起30日办理缴存登记等手续，终止劳动关系应自终止之日起30日办理变更登记等手续。
2、若公司规定以具体日期为界确定是否缴纳当月公积金，需看小朱离职日是否在该日期之后，若在之后公司可能缴纳，反之可能不缴纳。小朱可先与公司协商，协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期办理。

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