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公司和员工签订劳务合同发生工伤怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-02

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 公司和员工签劳务合同，建立的是劳务关系，和劳动关系不同，工伤处理办法也有差别。
劳务关系中发生工伤，先明确责任承担。按《民法典》，个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致损，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。公司和员工建立劳务关系，一般按双方过错分担责任。
接着，要及时救治伤者。公司得第一时间送受伤员工去医院，还要先垫付必要的医疗费用。
同时，要收集证据，像劳务合同、事故现场证人说的话、医院的诊断证明等，这些能帮确定事故经过和责任。
最后，进行赔偿协商或诉讼。双方可就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目协商。要是谈不拢，受伤员工能去法院起诉，通过法律途径要赔偿。
要注意，劳务关系里的工伤赔偿，用的是民事侵权赔偿规则，而不是工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同。工作中，小朱因意外受伤。公司认为自身无过错，不应承担赔偿责任；小朱则觉得公司应承担主要责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中公司与小朱是劳务关系，应按双方过错分担责任。
2、公司有义务第一时间将小朱送往医疗机构救治并垫付必要医疗费用。同时，双方都应收集如劳务合同、事故现场证人证言、医疗诊断证明等证据，以确定事故经过和责任。
3、双方可就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成，小朱可向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。且劳务关系中的工伤赔偿适用民事侵权赔偿规则，而非工伤保险待遇。

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