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50多岁被厂里辞退有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
50多岁被厂里辞退,有没有补偿得分情况来看。
要是劳动者到了法定退休年龄,劳动合同就自然终止了,这种情况下厂里不用给经济补偿。
没到法定退休年龄时,如果是因为劳动者自身问题,像在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反厂里规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,厂里辞退劳动者是不用给补偿的。
但要是因为这些情况被辞退,厂里就得给经济补偿。比如厂里按企业破产法规定重整裁员;厂里主动提出解除合同,还和劳动者协商一致;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不行,厂里解除合同等。经济补偿是按劳动者在厂里工作的时间算,工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是厂里违法解除劳动合同,劳动者可以要求厂里按经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到这类问题,要多了解法律规定,维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱50多岁,在工厂工作多年后被厂里辞退。小朱认为自己工作兢兢业业,厂里应给予补偿;而厂里则认为,小朱已达法定退休年龄,劳动合同应终止,无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱达到法定退休年龄,根据法律规定,劳动合同终止,厂里无需支付经济补偿。
2、若小朱未达法定退休年龄,需看厂里辞退的依据。若依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退,厂里无需补偿;若因企业破产重整裁员、协商一致解除合同、劳动者不能胜任工作等情形辞退,厂里应按工作年限支付经济补偿;若厂里违法解除劳动合同,小朱可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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