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劳动合同到期还要给补偿吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-02

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律师解析: 劳动合同到期后，单位是否要给补偿，得看具体情况。
要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，像工资没降甚至涨了，工作岗位、条件也没变差，可劳动者不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。
但如果是单位不续签，或者降低条件续签而劳动者不同意，单位就得给补偿了。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种特殊情况，劳动合同期满时，要是劳动者在单位患了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位就得按照国家工伤保险的相关规定进行补偿。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇、工作岗位和工作条件续订合同，但小朱拒绝续签。而小胡的劳动合同到期时，公司降低了工资待遇，小胡也不同意续订。此外，小静在劳动合同期满时，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力。

案情分析:

1、小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
2、小胡的情况，由于用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小静的情况，劳动合同期满时劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，用人单位需按照国家有关工伤保险的规定执行相应补偿。

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