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在工地得疾病不算工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-02

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：15895863888

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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 在工地生病，一般不算工伤，不能按工伤赔偿。但要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。这种情况下，可以依据《工伤保险条例》拿到赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
如果不属于视同工伤的情况，员工能享受医疗期待遇。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来定。在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
要是单位没给员工交基本医疗保险，导致员工没法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿医保报销范围内的费用损失。员工可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工地工作时突发疾病，被紧急送往医院。用人单位认为小朱的情况不属于工伤，拒绝按照工伤进行赔偿。小朱家属则认为，小朱是在工作时间和工作岗位上发病，应视同工伤。经核实，小朱并未在48小时之内经抢救无效死亡，不符合视同工伤的条件。同时，用人单位未依法为小朱缴纳基本医疗保险。

案情分析:

1、小朱的情况不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一视同工伤的情形，不能按照工伤获得赔偿，但可享受医疗期待遇，医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，在此期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2、由于用人单位未依法为小朱缴纳基本医疗保险，导致其无法享受医疗保险待遇，小朱可要求用人单位赔偿医疗保险报销范围内的费用损失。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿标准

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