试用期到第三个月了快转正了被辞退有补偿吗
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期快转正却被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如销售岗位，规定试用期要完成一定业绩，你没完成，单位有明确录用条件且能证明你没达标，这种情况就没补偿。
但要是单位没办法证明你不符合录用条件就把你辞退，那就属于违法解除劳动合同。这时你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照你在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给你半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时你能拿到一个月工资的赔偿金。
另外，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的非你过错的原因，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位辞退你，得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期快结束时被公司辞退。公司称小朱未达到销售岗位试用期需完成的业绩标准，不符合录用条件。但小朱认为公司并未明确告知具体业绩标准，且自己工作努力，不应被辞退，双方就辞退是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小朱未达标，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作不满六个月，能获一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因非小朱过错原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
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