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工伤鉴定达十级伤残能获赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤鉴定为十级伤残,能获得多少赔偿是很多人关心的问题。赔偿金额要根据具体情况来定,赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是7个月的本人工资,这里说的本人工资,是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,由各省、自治区、直辖市自己规定。一般在劳动合同到期终止,或者职工主动提出解除劳动合同时支付。
另外,还有停工留薪期工资。在停工留薪期内,工资福利和原来一样,由单位按月发放,一般不超12个月。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等,也能按规定从工伤保险基金里支付。
因为各地经济发展和政策不同,赔偿金额差别较大。大家可以参考当地工伤保险规定,结合自身实际来算赔偿数额,要是还有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤鉴定为十级伤残。小朱与单位就赔偿金额产生争议。小朱认为应按自己实际工资计算赔偿,单位则主张按缴费工资算。此外,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,双方对具体标准也存在分歧,且在停工留薪期工资支付时长上也有不同意见。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,应以此为依据计算该项赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。治疗工伤的医疗费用等按规定从工伤保险基金支付。最终赔偿金额需结合当地工伤保险规定及小朱实际情况确定。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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