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事故认定书中赔偿事项都有什么

#人身侵权 最新修订 | 2026-07-03
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律师解析
在交通事故里,事故认定书主要是明确事故责任,赔偿事项大多在后续协商或打官司时确定。赔偿一般有人身损害、财产损失和精神损害三方面。
人身损害赔偿包含多项费用。医疗费得看医院开的医药费、住院费等票据,结合病历和诊断证明确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况算。护理费要看护理人员收入、人数和护理期限。交通费是受害人及其陪护人员就医或转院实际花的钱。住院伙食补助费参考当地机关工作人员出差补助标准。营养费按受害人伤残情况和医院意见确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算。死亡赔偿金同样按这个标准算二十年。
财产损失赔偿包括车辆维修、车载物品损失、车辆施救费等。要是车辆没了或修不好,得赔偿和被损车辆价值相当的重置费用。
要是事故造成他人严重精神损害,被侵权人能要求精神损害赔偿。具体赔偿得根据事故实际情况和相关证据确定。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车辆发生碰撞,交警出具事故认定书认定小朱负主要责任。小胡受伤住院,双方就赔偿事项产生争议。小胡要求小朱赔偿医疗费、误工费、护理费等多项费用,小朱认为部分费用不合理,如小胡主张的营养费过高,且车辆维修费用可能存在虚报情况,双方协商无果。

案情分析:

1、人身损害赔偿方面,医疗费应根据医疗机构出具的收款凭证结合病历等确定;误工费按受害人误工时间和收入状况确定;护理费根据护理人员情况确定;交通费按实际发生费用计算;住院伙食补助费参照当地标准;营养费需参照医疗机构意见;残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
2、财产损失赔偿包含车辆维修、车载物品损失、施救费用等,若车辆灭失或无法修复,按事故发生时车辆价值相当的重置费用赔偿。造成严重精神损害的,被侵权人可请求精神损害赔偿,具体赔偿需依据实际情况和相关证据确定。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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