拖欠工资违约金，法律规定数额是多少
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- 律师解析
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被拖欠工资，能拿到违约金吗？这得区分不同情况。
要是劳动者和用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资的违约金，那就按合同来。不过违约金数额得合理，如果太高或太低，当事人可以找法院或仲裁机构调整。
要是合同里没约定，根据《劳动合同法》，用人单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就得按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
实际操作中，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位逾期仍不支付，才会有加付赔偿金这回事。要是劳动者直接申请劳动仲裁主张加付赔偿金，很可能得不到支持。所以，遇到拖欠工资，劳动者要先按正规流程来，这样才能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未及时足额支付其工资。小朱与公司签订的劳动合同中约定了拖欠工资违约金，但公司认为违约金过高。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱随后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及约定的违约金。
案情分析:
1、由于小朱与公司在劳动合同中约定了拖欠工资违约金，应按合同约定执行，但违约金数额需合理。若公司认为过高，可请求法院或仲裁机构调整。
2、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱已先向劳动行政部门投诉，公司逾期未支付，其申请劳动仲裁主张加付赔偿金有法律依据。
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