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公司没有签订劳动需要主动提出吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
在工作中,要是公司没和你签劳动合同,你可得主动提出来。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要建立了劳动关系,就得签书面劳动合同。要是已经开始工作了,但没马上签合同,公司得在你入职一个月内和你签。
主动要求签合同能保障你的合法权益。要是公司从你入职超过一个月,不满一年都没和你签书面合同,那每个月就得给你双倍工资。要是超过一年没签,就相当于公司和你签了无固定期限劳动合同。
要是你不主动提,权益就可能受损。比如发生劳动纠纷时,没有书面合同,很难证明你和公司之间的权利和义务,维权会更难。而且没签合同,社保缴纳、带薪休假这些福利待遇可能也会受影响。
所以,一旦发现公司没和你签劳动合同,你要及时主动提出来。要是公司拒绝,你可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司一直未与其签订劳动合同。小许起初未在意,后来了解到未签合同可能存在风险。小许找到公司人事提出签订劳动合同的要求,但公司以各种理由拖延。小许担心后续权益受损,不知如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该公司未与小许签订合同,违反了法律规定。
2、若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同,公司应向小许每月支付二倍工资;超过一年未签订,视为已订立无固定期限劳动合同。小许主动提出签订合同是保障自身权益的正确做法。若公司拒绝,小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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