公司试用期辞退员工赔偿什么
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- 律师解析
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试用期被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是公司能证明你试用期不符合录用条件，按《劳动合同法》，公司能解除合同且不用赔偿。不过公司得拿出证据，比如明确的录用条件，还得证明已告知你，并且能说明你确实不符合。
要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资。所以试用期员工一般能拿到一个月工资的赔偿金。
要是因为你患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位安排的其他工作，公司因此辞退你，公司要给你经济补偿，也就是半个月工资。
所以，试用期被辞退赔不赔、赔多少，关键在于辞退原因合不合法、合不合理。要是你遇到这种情况，可以先和公司商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，应支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，已向小朱公示，且小朱不符合该条件，依据法律可解除劳动合同且无需支付赔偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱通常能获得一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因法定情形如小朱患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等解除劳动合同，应向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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